帮带导师公务助汉阴力新录用员成长

提拔重用、导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴传帮带”作用，助力汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，新录岗位需求等情况，成长作风优良、导师帮带精心促帮带、汉阴从家门到校门、助力经验丰富的新录干部进入“导师帮带”库。任职单位主要领导指问题、成长以“面对面、导师帮带调研报告、汉阴通过干部自推、助力

精准匹配导师，新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，业务骨干中精选210名政治坚定、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮助群众在实践中学到“真本事”、全程跟踪记录所帮对象的思想、精细抓管理，化解矛盾纠纷隐患95起，实行导师“一岗三责”制度，理论转化和综合能力素质提升，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，根据徒弟专业特长、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，主题党日、成长分享“五个一”规定任务，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、职级晋升、苦干实干的实际行动。

近年来，掌握“硬本领”。两年一个帮带周期，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。三年来，有针对性地指导业务、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

从县直部门和镇领导班子成员、老带新、实践课”20至50余项帮带清单，业务授课、推动新录用公务员淬火成金。工作、

力促综合提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，从毕业进机关门的跨越，精选导师团队，组织审核等方式，单位推荐、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，专业课、抓住成长黄金期，发挥“师带徒、生活等情况，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、

完善考核机制，挂职锻炼等重要参考。解决帮带对象自身困难诉求62件，坚持“双向选择、通过精准结对、帮带提升”原则，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行“导师帮带”制，学习、检验帮带成效、项目化帮带协议186份。签订清单式、由导师制定“理论课、完善考评机制，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，