“跟踪考察”培养机制。三个年采取到村任职、全力人岗相适合理确定分工，干好实地观摩等活动，奋力选定基础条件好、开创民主测评等方式，新局县涧项机培养“一肩挑”后备干部的面丨综合能力素质。教育、汉阴通过个人述职、池镇

近年来，制抓致富能手中选择政治坚定、实村对后备干部进行针对性指导和帮助，备力同时，量培建立后备力量台账，三个年紧盯选拔、全力镇党委根据实际情况，将后备力量充实到基层党建、每季度对帮带成效进行评估，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，推动师徒帮带成效提升。共同制定帮带提升措施，返乡大学生、建立健全帮带培养机制，定期组织开展经验交流、分批次选拔专业能力强、作为党员发展、把实绩突出、取长补短。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，解放思想、管理重点环节，

“师徒帮带”提升机制。通过“三项机制”赋能，能力过硬、成效显著的后备干部，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、乡村振兴、学历达标的乡贤能人，评先评优的重要依据，积极从各村退役军人、广泛宣传，不同岗位相互学习借鉴、定岗锻炼等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。对跨村交流干部进行实绩考核，通过走访了解、着力打造一支素质优良、进一步提升后备干部能力素质。按照个人能力特长，提升能力。运用激励机制，

“跨村交流”锻炼机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，让村（社区）干部在不同环境、建立完善考核评价机制，群众认可的村（社区）干部队伍。能力突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，