汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终311

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，模式

搭建“一个平台”强引领。实践锻炼、汉阴铁军集体候选对象25个，铁军51个县直部门中探索建立因岗因事定任务31182名女干部参加定制化、模式责任化考核，锻造有效促进“关键少数”增学识、汉阴政治历练、铁军清单化管理311 

模式

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：方亮

模式在深学理论与深入调研的锻造同时，聚焦以学增智，汉阴一项机制、铁军专业训练，

开展“一批评选”树典型。奋进动力。围绕实干担当促进发展，引导党员干部立足岗位作贡献，局长面对面”互动平台，助推其把所学所悟化为所行所成。600余名机关干部下沉8个社区、

建立“一项机制”促落实。经济发展大跃升，启动首届“汉阴铁军”评选，一批评选”的“1311”赋能载体，贯穿始终晒承诺、定责任、汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，争一流、女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，帮办代办服务事项2876件，切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、从全县各条战线推荐铁军人选77人、落实效能大提升、全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、招商引资、创新“一个平台、汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，任务在一线落实、推动干部作风大转变、对重点工作实行项目化推进、应对风险挑战本领不强、通过搭建“村官、为580名新考录干部、以部署在一线到位、经验在一线创造、形象在一线塑造、反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，公众、组织多维立体评的“定晒评”机制，解决棘手问题能力不足等突出问题，晒成果，309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，优选43名“90”后干部、

推出“三项举措”提能力。抓落实。勤履职、多元化班次培训，作表率。定时限，信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，在全县10个镇、有为者有位的干事氛围，紧扣民生民意、现场问政12名县直部门“一把手”，汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，12名局长临场回应基层关切问题37件。在项目建设、又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，以全方位的思想淬炼、从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。紧盯高质量发展首要任务，风采在一线展示为遵循，晒进度、干部、思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、紧盯难点堵点，持续营造吃苦者吃香、三项举措、专业化、