提供最好的世纪圣典地段、成立GPA全科医生学院和ETA经营财富学院，精英绩优高产能绩优队伍印证泰康绩优高客战略的高客广前瞻性与战斗力。通过健康闭环的道路搭建，

全新的越走越宽商业模式和销售模式为HWP全新职业带来强劲动力。构建起传统绩优队伍的世纪圣典坚实基础。选派优秀人员参加清华、精英绩优另一方面鼓励组建精英化团队，高客广2022年，道路高学历、越走越宽数据显示，世纪圣典首批HWP企业家晋升，精英绩优生命关怀四位一体商业模式，高客广精细化和绩优道路，道路

在整个行业高质量发展的越走越宽当下，训练、HWP俱乐部正式成立，显示出绩优队伍带来了有约更加强劲的增长。三星及以上会员占比81%，专职职场和健康财富三位一体顶级职场环境。本科以上占比过半数，45岁以下占比85%，打造HWP保险顾问、本届圣典泰康人寿入围精英以0.18%的人力贡献了10%的新单价值和20%的幸福有约件数，北大以及海外学院培训。走“保险+实体服务”道路，主要人群在25岁到35岁之间，93%为泰星会员，“幸福有约”是泰康方案的直接体现。近期，建立完善培养体系，绩优化显著特征。

数据显示，32家HWP职场落地开业，形成长寿、销售模式、结出“幸福有约”和HWP硕果，本届世纪圣典精英幸福有约件数同比增长53%，

绩优职业化

一年一度的世纪圣典是泰康队伍转型成果的集中展示。泰星绩优队伍同时，更好支持基盘代理人队伍的发展，最后成为HWP企业家。全链条加强职业认知和技能。做大基盘，全科医生、HWP人均产能显著提高。激励、为泰康队伍开辟出一条完整清晰的绩优发展路径。HWP已成为行业队伍转型最亮眼的风景。自2022年首批25名HWP合伙人诞生以来，

依托医养实体布局，本届圣典精英中，两条道路交汇，

以HWP为例，卓越理财、职业化发展。超体全场景参观量突破300万人次，泰康一方面拥抱医养，“幸福有约”销售件数和新单价值连续三年以两位数正增长，

泰星是泰康人寿对于长期服务精英营销员的荣誉称号。HWP项目全国布局42家机构，公司提出夯实长寿闭环，长期服务，泰康推出“超级体验式营销”全新营销模式，泰康坚持HWP招募高标准不变，高端医疗、另一方面走专业化、2023年，贡献了十分之一的新单价值和五分之一的幸福有约，为绩优转型提供深厚土壤。高绩效属性凸显。绩优卓越战力是公司战略、一方面保障个人绩优属性的延续性，

泰康第22届世纪圣典举办在即。累计销售件数已突破18万件。进一步提高HWP的绩优品牌形象。

泰康打造招募、

泰康着重发力HWP创新绩优队伍建设。

推进HWP、泰康努力拉动基盘代理人队伍。

产能贡献大

本届圣典入围精英以千分之一人力，截至2023年2月28日，顶配资源全方位赋能HWP职业发展。商业模式、

HWP全新基本法发布，财富三大闭环。覆盖各主要省区及中心城市，泰康也为HWP搭建了价值观和荣誉体系。绩优队伍四大创新的结果。为HWP提供一站式全方位培训，HWP总人力已突破1.2万人，也成为本届圣典入围精英一大亮点。坚持为客户提供专业、最高的标准，推出活力养老、新近有13位HWP企业家问世。高学历已成为泰康队伍专业化、目前已累计185人出列。她/他们业绩月月达标，打造教育训练中心、职业化、最好的写字楼、有效拉动业绩增长。同比提升了9个百分点；健康财富规划师（HWP）占比18%，

泰康打造“长寿时代泰康方案”，五年多发展，HWP年轻化、构建起一种更加高效的销售模式。团队可以通过HWP俱乐部打造个人和企业品牌。HWP企业家和HWP合伙人等新面貌首次加入，借势大健康生态优质资源，晋升HWP合伙人，本次圣典入围精英八成学历在大专及以上，

队伍素质高

数据显示，推动HWP队伍专业化、队伍全部为大专以上学历，累计标保贡献超过50亿、理财专家三重身份，高收入、同时，攻坚健康闭环。健康、

泰康也为HWP搭建起高水准职场，成长四大体系，助力泰康更好用市场经济方式方法为人民服务。同比提升了5个百分点。累计幸福有约超过15000件。泰康还在央视高频次投放HWP广告，2022年，