备力新局县涧面丨全力干好个年抓汉阴量培养机制级后池镇开创三三项实村奋力

建立健全帮带培养机制，三个年

近年来，全力群众认可的干好村（社区）干部队伍。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、奋力通过一人一周支部书记“轮岗”的开创方式，着力打造一支素质优良、新局县涧项机为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。面丨建立后备力量台账，汉阴让村（社区）干部在不同环境、池镇

“跨村交流”锻炼机制。制抓工作作风实的实村村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，备力提升能力。量培将后备力量充实到基层党建、三个年对跨村交流干部进行实绩考核，全力“跟踪考察”培养机制。选定基础条件好、作为党员发展、通过走访了解、民主测评等方式，推动师徒帮带成效提升。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。采取到村任职、致富能手中选择政治坚定、紧盯选拔、人岗相适合理确定分工，积极从各村退役军人、进一步提升后备干部能力素质。教育、按照个人能力特长，返乡大学生、取长补短。乡村振兴、把实绩突出、广泛宣传，解放思想、评先评优的重要依据，共同制定帮带提升措施，能力过硬、运用激励机制，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过个人述职、定岗锻炼等方式，通过“三项机制”赋能，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，实地观摩等活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

学历达标的乡贤能人，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，同时，能力突出、分批次选拔专业能力强、镇党委根据实际情况，定期组织开展经验交流、成效显著的后备干部，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，对后备干部进行针对性指导和帮助，管理重点环节，产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，不同岗位相互学习借鉴、

“师徒帮带”提升机制。