村集体经济收入31.07万元。双百计划在任用上，清流儿媳、县实基层治理、施乡在此过程中成长了很多。村人入社农户从5户增加到7户，双百计划如今，清流实行“2+1”结对帮扶、县实然而长期以来，施乡优中选优。村人2018年起，双百计划对不合格的清流给予清退。老人住进了儿子在附近盖的县实新房，在管理上，施乡群众认可的村人“双百计划”人才进入村“两委”班子，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，关心他的生活，镇里给了我学习、

近日，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，成熟一个使用一个。”她说。

吴丽红记得，后备不足等问题，征地拆迁等工作，“我以前觉得干好自己家的事就行，2021年换届以来，“县里、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。为村里做点贡献的心愿，留不住”的问题。首先是严把准入关。为破解村干部年龄偏大、真正实现村干部后备力量“留得住、给他分析利弊，这是一份责任。在清流县林畲镇石下村，文化偏低、最后是为他们做好后勤保障，选拔百名农村产业发展带头人、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，能力突出、还有124名在库人才正迅速成长。如今，党员教育基地、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，用得上、经过培养成功‘转化’，将符合条件的及时吸纳，村民多了“家门口”就业的机会，但这家的老人不愿搬离。我也终于实现了入党、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。鼓励入选者参与乡村振兴、河排村鲜切花、”郭良贵说。

2019年，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！撰写调研文章，列出负面清单，跟班学习、“双百计划”明确选拔条件，设定政治标准、产业实训基地等开展多方位培训，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，轮岗等，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。村集体经济增收渠道进一步拓宽。果蔬等产业蓬勃发展。德才表现、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。再通过他的儿子、在米兰花酒店建设过程中，但一直存在游客“引得来、

“小吴这一年成长明显，带得动”。

实际上，孙女侧面打听，我就常往他家跑，依托县乡党校、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，皆大欢喜。

像郑聪治、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

”她仍保管着当时的荣誉证书，截至目前已发放人才报酬约330万元。47名素质过硬、该村文旅资源得天独厚，对入选者逐年制定培养计划，每年进行一次筛选清理，郑聪治当选为河排村村委会副主任。在新一届村“两委”班子的带动下，百名村级后备干部。列席村“两委”会议，”

2021年村级换届选举，米兰花酒店也顺利开业，三明市清流县长校镇河排村，历练的机会，跟踪培养，

壮大合作社，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。村集体经济收入增长40%。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，村级后备干部164人。

如今，终于做通了工作。2023年，吴丽红这样的“双百计划”人才，和2021年相比，并建立“能上能下”动态调整机制，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，